Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Укажите невыплаченные суммы, сроки их выплаты и дату расчёта, и получите компенсацию по статье 236 Трудового кодекса: с разбивкой по периодам, частичными выплатами и ключевой ставкой на каждый день.
Результат сразу, без регистрации Расчёт по нормам закона Обновлено 09.10.2026

Рассчитать компенсацию

Невыплаченные суммы (укажите срок выплаты: последний день, когда деньги ещё не считались просроченными)
День фактической выплаты или сегодняшний день, если долг не погашен.
По закону не ниже 1/150. Меньшее N (выше доля) — если так записано в договоре.
Частичные выплаты (если работодатель гасил долг частями)

Что такое компенсация по статье 236 ТК РФ

Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении или других выплат, он обязан заплатить работнику денежную компенсацию (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Эта обязанность возникает независимо от того, виноват ли работодатель: достаточно самого факта задержки.

Компенсация положена не только за зарплату. Она начисляется на любые выплаты, причитающиеся работнику: аванс, отпускные, премии, выплаты при увольнении, расчёт за неиспользованный отпуск.

Как рассчитывается компенсация

Размер определяется ключевой ставкой Банка России, которая действует в каждый день задержки. Формула:

компенсация = невыплаченная сумма × ключевая ставка ÷ 100 ÷ 150 × число дней
  • Размер. Не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день. Коллективным или трудовым договором можно установить более высокий размер, поэтому в форме можно изменить знаменатель доли. Сейчас ключевая ставка составляет 14% (действует с 27.07.2026).
  • Первый день. Компенсация идёт со следующего дня после срока выплаты. Если зарплату нужно было выплатить 15 числа, первый день задержки — 16-е.
  • Последний день. Компенсация начисляется по день фактического расчёта включительно.
  • Сумма. Берётся сумма к выплате, то есть после вычета НДФЛ. Если выплатили часть долга, компенсация считается с оставшейся суммы.
  • Несколько сумм. Если не платили несколько месяцев, добавьте каждую сумму с её сроком выплаты. Калькулятор посчитает компенсацию отдельно по каждой и сложит. Выплата сначала гасит самую давнюю задолженность.

Расчёт доступен для задержек, которые начались с 3 октября 2016 года: до этой даты размер составлял 1/300 ставки.

Пример расчёта

Работодатель не выплатил 60 000 ₽ зарплаты. Срок выплаты — 15 число, фактически деньги выплатили через 30 дней. Ключевая ставка в этот период составляла 14%.

Компенсация за один день: 60 000 × 14 ÷ 100 ÷ 150 = 56 ₽. За 30 дней: 56 × 30 = 1 680 ₽.

Что нужно знать

  • Компенсация платится сверх долга. Её нужно заплатить вместе с задержанной суммой. Включите её в требование и в иск: суд проверит расчёт и присудит компенсацию за весь период задержки.
  • Моральный вред. Отдельно можно потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Её размер определяет суд, калькулятор её не считает.
  • Срок обращения в суд. За разрешением спора о невыплате или неполной выплате зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Проверить срок можно в калькуляторе срока исковой давности.
  • Если выплаты нет совсем. Работник вправе приостановить работу, письменно предупредив работодателя, если зарплату задержали более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Что делать дальше

Сначала напишите работодателю письменное требование выплатить долг и компенсацию. Можно также обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если деньги не выплачены, подайте в суд: на основе расчёта составьте иск о взыскании невыплаченной заработной платы. Для бесспорных требований о зарплате можно использовать заявление о выдаче судебного приказа. По зарплатным требованиям работники освобождены от госпошлины.

Ключевая ставка Банка России взята с официального сайта ЦБ, данные проверены на 09.10.2026.

Частые вопросы

Со следующего дня после установленного срока выплаты. Если зарплату нужно было выплатить 15 числа, компенсация идёт с 16-го числа по день фактической выплаты включительно.

Не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий день, от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Коллективный или трудовой договор может предусматривать более высокий размер.

Нет. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя. Достаточно того, что выплата не произведена в срок.

Обычно компенсацию считают с суммы, которая должна быть выплачена работнику, то есть после вычета НДФЛ. Если у вас есть расчётный листок, берите сумму «к выплате».

Да. Статья 236 ТК РФ применяется ко всем выплатам, причитающимся работнику: зарплате, отпускным, премиям, выплатам при увольнении. Чтобы посчитать несколько сумм, добавьте каждую со своим сроком выплаты.

За разрешением спора о невыплате зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. При увольнении срок по другим спорам короче: один месяц по спорам об увольнении, три месяца по остальным.

Нет. Калькулятор помогает быстро получить сумму для требования или иска, но не учитывает все обстоятельства дела. Суд проверит расчёт и может скорректировать его.

Расчёт носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста. Суд может применить иной порядок расчёта. Нужны документы? Загляните в каталог документов.