Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали и сколько вам должны заплатить при увольнении. Калькулятор применяет формулу Роструда и показывает сумму до налога и на руки.
Результат сразу, без регистрации Расчёт по нормам закона Обновлено 09.10.2026

Рассчитать компенсацию

День увольнения включается в расчёт.
Основной отпуск 28 дней плюс дополнительный, если положен.
Все дни отпуска за время работы у этого работодателя.
За 12 месяцев до увольнения: оклад, премии, надбавки — до вычета НДФЛ. Больничные и отпускные не включайте.
Если проработали меньше года — число полных месяцев работы.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Её нужно получить в последний рабочий день вместе с окончательным расчётом. Калькулятор показывает, сколько дней оплачивается и в какую сумму они выльются.

Как рассчитывается компенсация

Компенсация = дни отпуска × средний дневной заработок
  • Дни отпуска. За каждый отработанный месяц накапливается 1/12 годового отпуска: при отпуске 28 дней это 2,33 дня в месяц. Из заработанных дней вычитают уже использованные.
  • Отработанные месяцы. Остаток меньше 15 дней не учитывают, а 15 дней и больше считают за полный месяц. По разъяснению Роструда, 11 месяцев последнего рабочего года приравнивают к полному году.
  • Средний дневной заработок. Заработок за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — среднее число календарных дней в месяце.
  • Округление. Полученное число дней округляют по правилам арифметики. Работодатель вправе округлить в вашу пользу.

Пример расчёта

  • Работал с 1 марта 2025 по 14 августа 2026. Отпуск 28 дней, использовано 14, заработок за 12 месяцев 1 200 000 ₽. Месяцев: 17 (остаток 14 дней не считается). Заработано 28 × 17 ÷ 12 = 39,67 дня, неиспользовано 25,67, то есть 26 дней.
  • Средний дневной заработок: 1 200 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 3 412,97 ₽.
  • Компенсация: 26 × 3 412,97 = 88 737,20 ₽. После НДФЛ 13% на руки — 77 201,20 ₽.

На что обратить внимание

  • Расчётный период. Из него исключают время, когда вы получали больничные, отпускные, командировочные по среднему заработку, и соответствующие суммы. Если в году были такие периоды, считайте заработок и месяцы без них.
  • Отпуск вместо денег. Вы можете написать заявление и уйти в отпуск с последующим увольнением: последний день отпуска станет днём увольнения (ст. 127 ТК РФ).
  • Дополнительный отпуск. Если вам положен дополнительный отпуск (за вредные условия, северный стаж), добавьте его дни в графу «Дней отпуска в год».
  • Налог. Компенсация облагается НДФЛ как заработная плата. Для нерезидента ставка 30%.
  • Деньги не пришли. Если расчёт задержали, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Посчитайте её в калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.

Что дальше

Для увольнения напишите заявление об увольнении. Если вы уходите по соглашению сторон, подготовьте соглашение о расторжении трудового договора. Весь расчёт при увольнении, включая зарплату и пособия, считает калькулятор расчёта при увольнении. А если работодатель не платит, вам поможет иск о взыскании заработной платы.

Нормы: ст. 127, 139 ТК РФ; Правила об очередных и дополнительных отпусках; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Расчёт справочный и не заменяет расчёт бухгалтерии.

Частые вопросы

Количество неиспользованных дней умножают на средний дневной заработок. Дни считают как 28 ÷ 12 за каждый отработанный месяц минус уже использованные, средний дневной заработок — как заработок за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3.

За все неиспользованные дни отпуска за всё время работы у этого работодателя, а не только за последний год.

Да, пропорционально отработанному времени. Остаток меньше 15 дней не учитывается, 15 дней и больше считается как полный месяц.

Да. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ так же, как зарплата: 13% для резидента и 30% для нерезидента. Взносы в фонды платит работодатель.

Можно, если вы написали заявление об отпуске с последующим увольнением. Тогда день увольнения будет последним днём отпуска, а отпускные заменят компенсацию.

Напишите работодателю требование, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. За задержку расчёта работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ.

Расчёт носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста. Суд может применить иной порядок расчёта. Нужны документы? Загляните в каталог документов.