Результат расчёта
В последний рабочий день работодатель обязан выдать полный расчёт (ст. 140 ТК РФ). Он состоит из нескольких частей, и по основанию увольнения набор выплат различается. Калькулятор считает всё сразу и показывает, сколько денег придёт на карту.
Какие выплаты положены при увольнении
- Зарплата за отработанные дни последнего месяца, включая премии и надбавки, которые вам начислены.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни, которые вы не отгуляли (ст. 127 ТК РФ).
- Выходное пособие — только при сокращении штата, ликвидации организации и ещё в ряде случаев (ст. 178 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон оно не положено, если иное не записано в соглашении.
- Прочие выплаты — невыплаченные премии, командировочные расходы, если они причитаются.
Как рассчитывается каждая часть
Расчёт = зарплата + компенсация отпуска + выходное пособие − НДФЛ
- Зарплата за дни. Оклад ÷ рабочие дни месяца × отработанные дни.
- Компенсация отпуска. Неиспользованные дни × средний дневной заработок (заработок за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3). Подробнее — в калькуляторе компенсации за отпуск.
- Выходное пособие. Средний месячный заработок за первый месяц; за второй и третий платят, если вы встали на учёт в центре занятости и не нашли работу.
- НДФЛ. С зарплаты и отпускных удерживают налог (13% для резидента, 30% для нерезидента). Выходное пособие не облагается налогом в пределах трёх среднемесячных заработков.
Пример расчёта
- Сокращение, оклад 100 000 ₽. Работал с 9 января 2023 по 18 сентября 2026, отработал 14 из 22 рабочих дней, использованных дней отпуска нет, заработок за 12 месяцев — 1 200 000 ₽, пособие за два месяца.
- Зарплата за дни: 100 000 ÷ 22 × 14 = 63 636,36 ₽.
- Компенсация отпуска: 103 дня × 3 412,97 ₽ = 351 535,84 ₽.
- Выходное пособие: 100 000 × 2 = 200 000 ₽. Налог удерживают только с зарплаты и компенсации: 13% × 415 172,20 = 53 972 ₽. На руки: 561 200,20 ₽.
Что нужно знать об увольнении и расчёте
- Срок выплаты. Все суммы нужно выплатить в последний рабочий день. Если вы в этот день не работали, выплатить должны не позднее следующего дня после вашего требования.
- Задержка. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию — рассчитайте её в калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.
- Удержания. Из расчёта могут удержать алименты, долги по исполнительным листам и аванс, выплаченный за неотработанные дни.
- Сокращение. Работодатель должен предупредить вас письменно не менее чем за два месяца. Если вы согласны уйти раньше, он выплатит дополнительную компенсацию.
- Нерезидентам. Если вы работали по трудовому договору и покинули страну, налог 30% удерживается с зарплаты, а при получении статуса резидента по итогам года его можно пересчитать.
Что дальше
Напишите заявление об увольнении. Если договорились с работодателем, подготовьте соглашение о расторжении трудового договора. Если расчёт не выплатили, составьте иск о взыскании заработной платы.
Нормы: ст. 84.1, 127, 139, 140, 178 ТК РФ. Расчёт справочный: бухгалтерия считает выходное пособие по рабочим дням конкретных месяцев, а также учитывает районные коэффициенты, премии и иные выплаты.
Частые вопросы
Зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. При сокращении или ликвидации организации добавляется выходное пособие. Всё это выплачивают в последний рабочий день.
В последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если вы не работали в этот день, то не позднее следующего дня после требования о расчёте.
Нет, оно положено только при сокращении, ликвидации, призыве на службу, отказе от перевода по состоянию здоровья и в некоторых других случаях по ст. 178 ТК РФ. Можно прописать его в соглашении сторон.
Это средний месячный заработок за первый месяц после увольнения. За второй и третий месяц работодатель платит, если вы встали на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не нашли работу.
Неиспользованные дни умножают на средний дневной заработок: заработок за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3. Дни считают из расчёта 28 ÷ 12 за месяц работы.
Напишите работодателю претензию, пожалуйтесь в трудовую инспекцию или подайте иск в суд. За задержку положена компенсация по ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день.
Расчёт носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста. Суд может применить иной порядок расчёта. Нужны документы? Загляните в каталог документов.