Соглашение о расторжении трудового договора — образец
Соглашение о расторжении трудового договора оформляет увольнение по договорённости сторон: дата, компенсация, возврат имущества и отсутствие претензий. Заполните шаги, и конструктор соберёт готовый PDF. Что понадобится для заполнения
- данные работодателя и работника, должность;
- реквизиты трудового договора;
- дата увольнения, то есть последний рабочий день;
- компенсация при увольнении и срок её выплаты;
- компенсация за неиспользованный отпуск, возврат имущества, отсутствие претензий.
Увольнение оформляется приказом об увольнении. Если сотрудник увольняется сам, подойдёт заявление об увольнении. Имущество можно передать по акту приёма-передачи. Разбор полей формы есть в инструкции под формой.
Образец документа — пример заполнения
Фрагмент готового документа. Все данные вымышлены и показаны для примера.
СОГЛАШЕНИЕ |
Москва 15 сентября 2026 года |
Иванов Иван Иванович, дата рождения: 12.03.1985, место рождения: г. Москва, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, паспорт: 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Сидоров Алексей Петрович, дата рождения: 12.03.1985, паспорт: 45 12 345678, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь пунктом 1 части первой статьи 77 и статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее соглашение (далее — «Соглашение») о нижеследующем.
1. Расторжение трудового договора
1.1. Стороны по обоюдному согласию расторгают трудовой договор № [номер трудового договора] от 15 сентября 2026 года (далее — «Договор»), заключённый между ними, по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).
1.2. Работник работает у Работодателя в должности: Менеджер по продажам.
1.3. Датой прекращения трудовых отношений (последним рабочим днём Работника) Стороны определили 15 сентября 2026 года. В этот день Работодатель издаёт приказ о прекращении Договора, с которым знакомит Работника под подпись.
1.4. До даты увольнения Работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности в порядке, установленном Договором.
2. Компенсации и расчёт
2.1. Выплата каких-либо дополнительных компенсаций в связи с расторжением Договора по соглашению Сторон не предусмотрена.
2.2. В последний рабочий день Работодатель обязан выплатить Работнику все суммы, причитающиеся ему от Работодателя: заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при его наличии. Если Работник в день увольнения не работал, эти суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
2.3. Из сумм, выплачиваемых Работнику, удерживаются налоги и иные обязательные платежи в порядке, установленном законодательством.
… Остальные разделы, реквизиты и подписи — в готовом документе.
О документе: условия и пояснения
Когда подходит этот договор
Трудовой договор можно прекратить в любое время по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Дату увольнения стороны согласуют сами, и она не обязана совпадать со сроком в две недели, который нужен при увольнении по собственному желанию. Соглашение выгодно, когда нужно расстаться без споров, а также когда работодатель хочет предложить выходное пособие, которое сверх закона устанавливается только договорённостью.
Как заполнить ключевые поля
| Поле формы | Что выбрать или указать | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Должность | Как в трудовом договоре | Должна совпадать с приказом |
| Реквизиты трудового договора | Номер и дата | Фиксируют, какой договор прекращается |
| Дата увольнения | Последний рабочий день | Стороны выбирают любую дату по соглашению |
| Компенсация при увольнении | Есть или нет | Выплата сверх закона зависит только от соглашения |
| Сумма и срок компенсации | Рубли и дата | Если срока нет, возникнет спор о выплате |
| Компенсация за отпуск | Отметьте при наличии дней | За неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (ст. 127 ТК РФ) |
| Возврат имущества | Ноутбук, пропуск, документы | Перечислите, что вернуть |
| Отсутствие претензий | Отметьте при согласии | Не лишает права требовать то, что не исполнено по закону |
Окончательный расчёт и документы
В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Если сумма компенсации включена в соглашение, она выплачивается в оговорённый срок. Налоговые и страховые последствия такой выплаты зависят от её вида и размера, поэтому проверьте их по актуальным правилам или уточните у бухгалтера.
Что сделать после подписания
Типичные ошибки
Часто задаваемые вопросы
Это прекращение трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ на основании письменного соглашения работника и работодателя. Оно допускается в любое время и на любых согласованных условиях, включая дату увольнения.
Нет. Выходное пособие в таком случае законом не установлено; его размер определяется соглашением. В конструкторе можно указать сумму либо выбрать «Не выплачивается».
Нет. При увольнении по соглашению сторон срок отработки определяется самими сторонами. Дата увольнения может быть любой, о которой договорились работник и работодатель.
Изменить дату или отказаться от увольнения можно только по обоюдному согласию. Односторонний отзыв соглашения не допускается, а оспорить его можно лишь при пороке воли, например при давлении.
В последний рабочий день работнику выплачивают заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он есть. Дополнительная компенсация — по условиям соглашения.
Трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, а по заявлению работника — копии документов, связанных с работой, и справки. Приказ об увольнении работодатель обязан показать работнику под подпись.
Нет. Достаточно письменного соглашения, подписанного обеими сторонами в двух экземплярах.
С выплат удерживается НДФЛ как с дохода работника, а вопрос о льготах и страховых взносах зависит от вида и размера выплаты. Расчёт определяет бухгалтерия работодателя; в соглашении указывайте сумму до вычета налога.