Дополнительное соглашение к трудовому договору — образец
Дополнительное соглашение к трудовому договору фиксирует изменение условий: оклада, должности, режима, места работы или иных пунктов. Выберите, что меняется, и конструктор соберёт готовый PDF. Что понадобится для заполнения
- реквизиты трудового договора: номер и дата;
- что именно меняется: оклад, должность, режим, место работы, иное;
- прежние и новые значения;
- дата вступления изменений в силу;
- основание изменений.
Если меняется только должность, можно использовать соглашение о переводе. Прекращение договора оформляется соглашением о расторжении. Изменения нужно отразить в приказе. Разбор полей формы есть в инструкции под формой.
Образец документа — пример заполнения
Фрагмент готового документа. Все данные вымышлены и показаны для примера.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № [номер соглашения] |
Москва 15 сентября 2026 года |
Иванов Иван Иванович, дата рождения: 12.03.1985, место рождения: г. Москва, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, паспорт: 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Сидоров Алексей Петрович, паспорт: 45 12 345678, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное соглашение (далее — «Соглашение») к трудовому договору № [номер трудового договора] от 15 сентября 2026 года (далее — «Договор») о нижеследующем.
1. Изменения условий Договора
1.1. Стороны по взаимному согласию изменяют условия Договора следующим образом:
- Оплата труда. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000,00 (девяносто тысяч рублей 00 копеек) в месяц до вычета налога на доходы физических лиц (ранее — 150 000,00). Иные составляющие оплаты труда остаются без изменений, если не указано иное.
1.2. Изменения, предусмотренные п. 1.1 Соглашения, вносятся в Договор и с момента их вступления в силу являются его неотъемлемой частью.
1.3. Изменение определённых сторонами условий Договора производится по соглашению Сторон в письменной форме. Работник подтверждает, что письменное согласие на изменения выражено подписанием настоящего Соглашения.
1.4. Основание внесения изменений: [основание изменений].
2. Вступление в силу
2.1. Изменения вступают в силу с 15 сентября 2026 года.
… Остальные разделы, реквизиты и подписи — в готовом документе.
О документе: условия и пояснения
Когда подходит этот договор
Условия трудового договора можно изменить только по соглашению сторон, заключённому в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Односторонне работодатель вправе менять условия только в случаях, прямо предусмотренных законом, например при изменениях организационных или технологических условий труда, с предупреждением работника не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному каждой стороне.
Как заполнить ключевые поля
| Поле формы | Что выбрать или указать | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Реквизиты трудового договора | Номер и дата | Должны совпадать с исходным договором |
| Изменить оклад | Отметьте и укажите новую сумму | Прежний оклад указывайте для наглядности |
| Изменить должность | Новая должность и подразделение | Постоянный перевод оформляется письменно |
| Изменить режим | Рабочие дни, часы, неполное время | Описывайте так, чтобы было понятно без договора |
| Изменить место работы | Новый адрес или удалённая работа | Учитывайте транспортную доступность |
| Иные изменения | Свободная формулировка | Используйте, если стандартных вариантов недостаточно |
| Дата вступления в силу | Обычно дата подписания | Может быть и более поздней |
| Основание | Повышение, реорганизация | Необязательно, но помогает при проверках |
Что сделать после подписания
Типичные ошибки
Часто задаваемые вопросы
Любое изменение определённых сторонами условий договора (оклад, должность, режим, место работы) оформляется письменным соглашением сторон по статье 72 ТК РФ. Приказ издаётся дополнительно — для кадрового учёта и бухгалтерии, но сам по себе согласия работника не заменяет.
Как правило, нет. Односторонне условия можно менять только при изменении организационных или технологических условий труда, с предупреждением работника письменно не позднее чем за два месяца, и не ухудшая ситуацию за пределами закона. Обычное повышение или понижение оклада оформляется соглашением.
Если номер у договора есть, укажите его вместе с датой. Если номера нет, достаточно даты и ФИО работника — оставьте поле номера пустым.
С даты, указанной в соглашении. Обычно это день подписания или начало месяца. Если дату не указать, изменения действуют с момента подписания.
Да. В конструкторе отметьте нужные пункты — оклад, должность, режим, место работы, иные условия — и все изменения попадут в один документ.
При постоянном переводе на другую должность работодатель вносит сведения о переводе в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Изменение только оклада или режима отдельных записей обычно не требует.
Нет. Соглашение подписывают работник и работодатель в двух экземплярах. Нотариальное удостоверение не требуется.
Без согласия работника соглашение не заключается, и договор продолжает действовать на прежних условиях. Случаи одностороннего изменения условий ограничены законом и оформляются иным порядком, с уведомлением работника.