Заявление на отпуск без содержания — образец
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы нужно, когда работнику необходимо время без оплаты: семейные обстоятельства, учёба, личные дела. Заполните шаги, и конструктор соберёт готовый PDF. Что понадобится для заполнения
- адресат, ваша должность и дата;
- основание отпуска из списка;
- первый и последний день, количество календарных дней;
- причина и подтверждающий документ;
- дополнительная просьба, если она есть.
Оформляется приказом о предоставлении отпуска. Для оплачиваемого отпуска подойдёт заявление на отпуск. Разбор полей формы есть в инструкции под формой.
Образец документа — пример заполнения
Фрагмент готового документа. Все данные вымышлены и показаны для примера.
г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25
ООО «Ромашка»
от Иванов Иван Иванович,
менеджер по продажам
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации) с 20 сентября 2026 года на 3 календарных дня (по 15 сентября 2026 года включительно) по семейным обстоятельствам: необходимость решить личные вопросы.
Основание: свидетельство о рождении ребёнка серии … № …. Копия документа прилагается.
[дополнительно]
… Остальные разделы, реквизиты и подписи — в готовом документе.
О документе: условия и пояснения
Когда подходит заявление
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, определяемый соглашением работника и работодателя (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан его предоставить: например, при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников (до пяти календарных дней), а работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней в году). Проверьте, подходит ли ваш случай, и приложите подтверждающий документ.
Как заполнить ключевые поля
| Поле формы | Что выбрать или указать | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Основание отпуска | Выберите из списка | От основания зависит, обязан ли работодатель согласиться |
| Первый день и количество дней | Даты и календарные дни | Количество должно совпадать с датами |
| Последний день отпуска | Дата | Можно не указывать, если известно количество дней |
| Причина | Коротко и по делу | Не нужны подробности личной жизни |
| Подтверждающий документ | Свидетельство, справка | Нужен, если отпуск положен по закону |
| Дополнительно | Особая просьба | Например, присоединить отпуск к ежегодному |
Что сделать после подачи
Типичные ошибки
Часто задаваемые вопросы
Да, если отпуск не относится к случаям, когда его предоставление обязательно по закону. Тогда решение принимает работодатель по соглашению с работником.
Например, работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней в году), участникам Великой Отечественной войны (до 35 дней), при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника (до 5 дней). Полный перечень — в Трудовом кодексе и других федеральных законах.
Для права на ежегодный оплачиваемый отпуск в стаж не засчитывается период такого отпуска, если он превысил 14 календарных дней за рабочий год. Для других видов стажа действуют свои правила.
Срок определяется по соглашению с работодателем. В обязательных случаях он ограничен: например, до 5, 14 или 35 календарных дней в зависимости от основания.
Если отпуск по семейным обстоятельствам по вашему желанию — необязательно. При обязательном отпуске (рождение ребёнка, свадьба, смерть родственника, статус пенсионера) приложите свидетельство или иной подтверждающий документ.
Одной фразой: «по семейным обстоятельствам», «в связи со смертью близкого родственника», «в связи с рождением ребёнка». Личные подробности указывать не нужно.
Нет. Отпуск нужно оформить до его начала. Отсутствие на работе без оформленного отпуска работодатель может расценить как прогул.
За дни отпуска зарплата не начисляется. Эти дни исключаются из расчётного периода при определении среднего заработка для отпускных, поэтому размер будущих отпускных обычно не уменьшается.