Срочный трудовой договор — образец
Срочный трудовой договор оформляет приём работника на определённый срок или на время выполнения работы: основание срочности, срок, испытание, оплата и режим. Заполните шаги, и конструктор соберёт готовый PDF. Что понадобится для заполнения
- данные работодателя и работника;
- должность, место работы, основная работа или совместительство;
- основание срочности и уточнение;
- срок: дата окончания или событие;
- оклад, режим, отпуск, премии, неразглашение.
Для бессрочной работы есть трудовой договор. Приём оформляется приказом о приёме на работу. При продлении или изменении условий составляется дополнительное соглашение. Разбор полей формы есть в инструкции под формой.
Образец документа — пример заполнения
Фрагмент готового документа. Все данные вымышлены и показаны для примера.
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер договора] |
Москва 15 сентября 2026 года |
Иванов Иван Иванович, дата рождения: 12.03.1985, место рождения: г. Москва, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, паспорт: 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Сидоров Алексей Петрович, дата рождения: 12.03.1985, паспорт: 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, СНИЛС: [сНИЛС], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящий срочный трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ
1.1. Работодатель принимает Работника на работу по должности (профессии, специальности): Менеджер по продажам, в подразделение: Отдел продаж. Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, а Работодатель обязуется предоставлять Работнику работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату в порядке и сроки, установленные Договором.
1.2. Работа по Договору является для Работника основной. Место работы: Москва.
1.3. Дата начала работы: 20 сентября 2026 года.
1.4. Договор является срочным и заключается на срок по 15 сентября 2027 года включительно.
1.5. Основание для заключения срочного трудового договора: замещение временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы: [уточнение основания].
1.6. Стороны подтверждают, что срочный характер трудовых отношений обусловлен указанным основанием, а не является попыткой уклониться от предоставления гарантий, установленных для работников, с которыми заключён трудовой договор на неопределённый срок.
1.7. Испытание Работнику не устанавливается.
1.8. Трудовая функция Работника включает в том числе: [основные обязанности]
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной (рабочей) инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества.
2.2. Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной Договором; рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, выходными днями и оплачиваемым отпуском; обязательное социальное страхование; защиту своих трудовых прав, включая судебную защиту.
2.3. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и условия Договора; предоставить Работнику работу, обусловленную Договором; обеспечить безопасные условия труда; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; ознакомить Работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование Работника.
2.4. Работодатель имеет право: поощрять Работника за добросовестный труд; требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000,00 (восемьдесят тысяч рублей 00 копеек) в месяц до вычета налога на доходы физических лиц.
… Остальные разделы, реквизиты и подписи — в готовом документе.
О документе: условия и пояснения
Когда подходит срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не более пяти лет, либо на время выполнения определённой работы или замещения временно отсутствующего работника (ст. 58 ТК РФ). По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределённый срок, а срочный допускается только при наличии оснований из закона. Если основание отсутствует, суд признаёт договор бессрочным, а увольнение по окончании срока — незаконным.
Срочный договор удобен, когда работа временная по своей природе: замена сотрудника в отпуске или декрете, сезонные работы, проект на определённый срок, подработка студента. Его нельзя использовать для того, чтобы формально обойти гарантии бессрочных работников.
| Ситуация | Какой документ выбрать |
|---|---|
| Постоянная работа | Трудовой договор |
| Срочный договор | Эта форма |
| Совместительство | Трудовой договор по совместительству |
| Приказ о приёме | Приказ о приёме на работу |
Основания для срочного договора
Закон делит основания на две группы (ст. 59 ТК РФ). Обязательные — договор заключается на срок, потому что работа временная по характеру: замещение временно отсутствующего работника, временные работы до двух месяцев, сезонные работы, работа в организации, созданной на определённый срок, выполнение определённой работы, завершение которой нельзя определить по дате, и ряд других. По соглашению сторон срочный договор допускается с определёнными категориями: поступающие к работодателю, являющемуся малым предприятием численностью до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытовых услуг — до 20), пенсионеры по возрасту, лица, поступающие на работу в районах Крайнего Севера, студенты, члены экипажей судов и другие, перечисленные в части 2 статьи 59 ТК РФ.
Обязательно укажите основание в договоре со ссылкой на статью, иначе потом нельзя доказать, что срочность законна.
Как заполнить ключевые поля
| Поле формы | Что указать | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Основание срочности | Выберите из списка | Должно соответствовать ст. 59 ТК РФ |
| Уточнение основания | Подробности: ФИО замещаемого, проект, сезон | Помогает доказать законность |
| Как определяется срок | Дата окончания или событие | Для замещения срок — до выхода работника |
| Дата окончания | Конкретная дата | Не более пяти лет |
| Событие, определяющее срок | Выход замещаемого, завершение работы | Для договора без даты |
| Испытательный срок | Без испытания или срок | Для договора от 2 до 6 месяцев — не более двух недель; до 2 месяцев испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ) |
| Оклад и выплаты | Размер и дни | Не ниже МРОТ |
| Режим работы | График и часы | Как в правилах внутреннего распорядка |
Как прекращается срочный договор
Срочный договор прекращается с истечением срока, о чём работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). Если срок истёк, а работник продолжает работать и ни одна сторона не потребовала расторжения, договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Не допускайте этого случайно: проверяйте календарь окончания.
Договор на время замещения прекращается с выходом замещаемого работника. Договор на время выполнения определённой работы — с её завершением. Для оформления используйте заявление об увольнении работника или приказ работодателя.
Гарантии работника по срочному договору
Работник на срочном договоре имеет те же права, что и бессрочный: оплата труда, отпуск, больничные, гарантии при увольнении, социальное страхование. Беременным женщинам при окончании срочного договора срок продлевается до окончания беременности, если они представят справку (ст. 261 ТК РФ). Работодатель не вправе заключать срочные договоры повторно и бесконечно, чтобы скрыть постоянный характер работы: суд в таком случае признаёт договор бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Пример записи об основании
| Случай | Как записать в договоре |
|---|---|
| Замещение | Договор заключён на время исполнения обязанностей работника Ивановой И. И., находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, за которой сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ) |
| Сезонные работы | Договор заключён для выполнения сезонных работ по сбору урожая с 1 июля по 30 сентября 2026 года (ст. 59 ТК РФ) |
| Проект | Договор заключён на время выполнения работ по проекту …; дата окончания — 31 декабря 2026 года (ст. 59 ТК РФ) |
| Соглашение сторон | Договор заключён на срок до … с работником, поступающим к работодателю — субъекту малого предпринимательства с численностью до 35 человек (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
Основание нужно указывать конкретно и документально подтверждать: приказом о предоставлении отпуска, планом проекта, графиком сезонных работ.
Продление и повторное заключение
Срок срочного договора можно продлить дополнительным соглашением до окончания срока, если основание сохраняется. Если срок истёк, а работник продолжил работу с ведома работодателя, договор считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ), и оформить новый срочный уже нельзя. Многократные заключения срочных договоров подряд на одну и ту же работу суд оценивает как попытку обойти закон. Если вам нужен постоянный сотрудник, сразу заключайте бессрочный трудовой договор.
Что сделать после подписания
Типичные ошибки
Часто задаваемые вопросы
Только если есть основание из статьи 59 ТК РФ: замещение отсутствующего работника, сезонные или временные работы, стажировка, заведомо определённая работа и другие случаи. В ряде ситуаций допустимо соглашение сторон (часть вторая статьи 59), например с малым предприятием или с пенсионером по возрасту.
Если срочный договор заключён без законного основания, суд или инспекция вправе признать его договором на неопределённый срок. Тогда уволить работника «по истечении срока» нельзя — потребуются иные основания.
Общего предельного срока в Трудовом кодексе нет: срок зависит от основания. Для временных работ — до двух месяцев, для замещения — на время отсутствия сотрудника. Важно, чтобы срок соответствовал реальной потребности в работе.
Если известна дата окончания, выберите «Конкретная дата». Если работа ограничена событием (выход сотрудника из отпуска, завершение проекта), выберите «На время выполнения работы» и продолжите фразу «на время…». Для замещения лучше указывать событие, а не дату.
Да, но с ограничениями: при сроке договора менее двух месяцев испытание не устанавливают, при сроке от двух до шести месяцев — не более двух недель. Не допускается испытание для несовершеннолетних, беременных женщин и иных лиц, названных в статье 70 ТК РФ.
Если никто не потребовал прекращения договора, а работник продолжает работу, договор считается заключённым на неопределённый срок. Чтобы этого не произошло, заранее оформите увольнение приказом либо новое соглашение.
Да, письменно, не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение — договор на время замещения отсутствующего работника: он прекращается с его выходом на работу.
Да, гарантии те же, что и у работников по бессрочному договору. При сроке до двух месяцев отпуск предоставляется из расчёта два рабочих дня за месяц работы, при увольнении неиспользованные дни компенсируются.