Трудовой договор по совместительству — образец
Трудовой договор по совместительству оформляет работу по второй работе: внутреннее или внешнее совместительство, часы в день, оплата и основное место работы. Заполните шаги, и конструктор соберёт готовый PDF. Что понадобится для заполнения
- данные работодателя и работника;
- вид совместительства и основное место работы;
- должность по совместительству;
- срок договора и основание срочности;
- часы, дни, оплата, отпуск, испытательный срок.
Для основной работы есть трудовой договор. Приём оформляется приказом о приёме на работу. Условия можно менять дополнительным соглашением. Разбор полей формы есть в инструкции под формой.
Образец документа — пример заполнения
Фрагмент готового документа. Все данные вымышлены и показаны для примера.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер договора] |
Москва 15 сентября 2026 года |
Иванов Иван Иванович, дата рождения: 12.03.1985, место рождения: г. Москва, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, паспорт: 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Сидоров Алексей Петрович, дата рождения: 12.03.1985, паспорт: 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, СНИЛС: [сНИЛС], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь статьями 60.1 и 282–288 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника на работу по должности (профессии, специальности): Бухгалтер, в подразделение: [структурное подразделение]. Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.
1.2. Работа по Договору является для Работника работой по совместительству, то есть выполнением другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
1.3. Совместительство является внешним: основное место работы Работника — ООО «Ромашка», г. Москва, должность: Инженер. Работник подтверждает, что работа по основному месту не запрещает и не ограничивает работу по совместительству у других работодателей.
1.4. Место работы: Москва.
1.5. Дата начала работы: 20 сентября 2026 года.
1.6. Договор заключён на неопределённый срок.
1.7. Испытание Работнику не устанавливается.
1.8. Трудовая функция Работника включает в том числе: [основные обязанности]
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной (рабочей) инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; не допускать использования рабочего времени по основному месту работы для выполнения работы по Договору, а также извещать Работодателя о существенных изменениях условий основной работы, влияющих на возможность выполнять работу по Договору.
2.2. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной Договором; рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых; обязательное социальное страхование; защиту своих трудовых прав. Права Работника по Договору равны правам работников, для которых работа у Работодателя является основной, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ для совместителей.
2.3. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и условия Договора; предоставить Работнику обусловленную работу; обеспечить безопасные условия труда; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; ознакомить Работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, непосредственно связанными с его работой.
2.4. Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей; поощрять Работника; привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Работодатель вправе потребовать от Работника справку с основного места работы о характере и условиях труда там, если это требуется для соблюдения ограничений, установленных законом для работы по совместительству.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Продолжительность рабочего времени Работника по Договору составляет 4 часа в день; рабочие дни: понедельник, среда, пятница; время работы: с 18:00 до 22:00.
… Остальные разделы, реквизиты и подписи — в готовом документе.
О документе: условия и пояснения
Когда подходит этот договор
Совместительством называется выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) или внешним (у другого). Для совместителя заключается отдельный трудовой договор с пометкой о совместительстве (ст. 282 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из них передаётся работнику (ст. 67 ТК РФ). Если работник фактически допущен к работе, договор нужно оформить не позднее трёх рабочих дней с даты допуска. Условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом (ст. 9 ТК РФ).
Как заполнить ключевые поля
| Поле формы | Что выбрать или указать | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Вид совместительства | Внутреннее или внешнее | Определяет документы при приёме |
| Основное место работы | Организация | Нужно для справки о режиме |
| Должность по основному месту | Должность | Для справки |
| Должность по совместительству | Наименование | Соответствует штатному расписанию |
| Срок договора | Бессрочный или срочный | Срочный допустим только по основаниям ст. 59 ТК РФ |
| Часов в день | Не более 4 | В дни, свободные от основной работы, можно полный день (ст. 284 ТК РФ) |
| Рабочие дни и время | График | Не пересекается с основной работой |
| Оплата | Пропорционально отработанному времени или оклад | Оплата зависит от отработанного времени (ст. 285 ТК РФ) |
| Отпуск | Календарных дней | Совместителям предоставляют ежегодный отпуск одновременно с основным (ст. 286 ТК РФ) |
Ограничения совместительства
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырёх часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). В дни, свободные от основной работы, можно работать полный день. Есть категории, для которых совместительство ограничено или запрещено (например, работа во вредных условиях, если основная работа тоже вредная, или запрет для лиц до 18 лет). Проверьте актуальные ограничения для вашей должности.
Что сделать после подписания
Типичные ошибки
Часто задаваемые вопросы
При внутреннем совместительстве вторая работа выполняется у того же работодателя, где сотрудник работает по основному месту. При внешнем — у другого работодателя. Для внутреннего заключается отдельный трудовой договор, для внешнего — тоже, но справка с основного места работы обычно не нужна.
Не более четырёх часов в день, а в течение месяца — не более половины месячной нормы рабочего времени. В дни, когда по основному месту сотрудник свободен, допускается полный рабочий день, но месячный предел действует.
Да, это обязательное условие. В договоре должно быть прямо сказано, что работа выполняется по совместительству.
Нет. Работник предъявляет паспорт и документы об образовании, если они нужны для должности. Справку о характере и условиях труда с основного места работы работодатель вправе потребовать при работе во вредных условиях или на транспорте.
Одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на основной работе он длиннее, работодатель по заявлению предоставляет отпуск без сохранения зарплаты на недостающее время. Если совместитель отработал менее шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Да, если договор бессрочный. Основание — приём работника, для которого эта работа будет основной. Совместителя нужно письменно предупредить не менее чем за две недели.
Выберите оклад (за месяц при установленном объёме часов) или почасовую ставку. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Зарплата не может быть ниже МРОТ, пересчитанного пропорционально отработанному времени.
Нельзя заключить такой договор с лицом младше 18 лет и на работы с вредными или опасными условиями, если основная работа связана с теми же условиями. Для госслужащих и некоторых руководителей есть отдельные ограничения.