Трудовой договор с директором — образец
Трудовой договор с директором оформляет назначение руководителя организации: основание, полномочия, ограничения, оклад и срок. Заполните шаги, и конструктор соберёт готовый PDF. Что понадобится для заполнения
- данные организации и руководителя, СНИЛС;
- должность и основная работа или совместительство;
- кто и когда принял решение о назначении, номер протокола;
- ограничения полномочий, ненормированный день;
- срок, испытание, оклад, режим, отпуск.
Назначение руководителя фиксируется решением или протоколом: решение единственного участника или протокол собрания ООО. Работа начинается с приказом о приёме на работу. Изменения вносятся дополнительным соглашением. Разбор полей формы есть в инструкции под формой.
Образец документа — пример заполнения
Фрагмент готового документа. Все данные вымышлены и показаны для примера.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР |
Москва 15 сентября 2026 года |
ООО «Ромашка», ИНН/КПП/ОГРН: ИНН 7701234567, КПП 770101001, ОГРН 1157746000001, адрес: г. Санкт-Петербург, Невский пр., д. 40, кв. 8, в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Сидоров Алексей Петрович, дата рождения: 12.03.1985, паспорт: 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, СНИЛС: [сНИЛС], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель на основании решения общего собрания участников от 15.09.2026 № [номер протокола (решения)] назначает Работника на должность Генеральный директор — единоличного исполнительного органа Работодателя (далее — «Руководитель»). Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Работодателя, за исключением вопросов, отнесённых законом и учредительными документами к компетенции других органов управления, и обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. Работодатель обязуется предоставить обусловленную Договором работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и выплачивать заработную плату в установленные сроки.
1.2. Работа по Договору является для Руководителя основной.
1.3. Дата начала работы: 20 сентября 2026 года. Место работы: место нахождения Работодателя — г. Санкт-Петербург, Невский пр., д. 40, кв. 8.
1.4. Договор является срочным и заключается на срок по 15 сентября 2027 года включительно. Основание для заключения срочного трудового договора: соглашение Сторон в случаях, допускаемых Трудовым кодексом РФ: [уточнение основания].
1.5. Испытание Работнику не устанавливается.
2. ПОЛНОМОЧИЯ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель без доверенности действует от имени Работодателя, представляет его интересы во взаимоотношениях с государственными органами, организациями и гражданами, заключает договоры и совершает иные сделки, выдаёт доверенности, открывает и закрывает банковские счета, утверждает штатное расписание, издаёт приказы и распоряжения, принимает на работу и увольняет работников, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарные взыскания — в пределах полномочий, установленных законом, уставом Работодателя и решениями его органов управления.
2.2. Крупные сделки, сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, а также иные сделки, для которых закон или устав требует одобрения органов управления, совершаются Руководителем только после получения такого одобрения. Дополнительные ограничения полномочий Руководителя: [ограничения полномочий]
2.3. Руководитель обязан: действовать в интересах Работодателя добросовестно и разумно; обеспечивать соблюдение законности в деятельности Работодателя; организовывать ведение бухгалтерского учёта, своевременную уплату налогов и представление отчётности; обеспечивать сохранность имущества и документов Работодателя; представлять органам управления Работодателя информацию о деятельности в порядке, установленном уставом; заблаговременно сообщать об известной ему заинтересованности в совершаемых Работодателем сделках; не допускать конфликта интересов; не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, в том числе коммерческую тайну Работодателя.
2.4. Руководитель вправе выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя (работу по совместительству) только с разрешения уполномоченного органа Работодателя.
2.5. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю. Порядок возмещения убытков, причинённых по вине Руководителя, определяется в соответствии с гражданским законодательством и законодательством о юридических лицах.
2.6. Договор может быть прекращён досрочно по решению уполномоченного органа Работодателя без указания причин — с выплатой Руководителю компенсации в размере, установленном Трудовым кодексом РФ, — а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.7. При прекращении Договора Руководитель обязан в срок, установленный Работодателем, передать по акту вновь назначенному руководителю (или лицу, определённому уполномоченным органом) дела, документы, печати, ключи и устройства электронной подписи, доступы к информационным системам и банковским сервисам и иное имущество Работодателя.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной (рабочей) инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо сохранности имущества.
… Остальные разделы, реквизиты и подписи — в готовом документе.
О документе: условия и пояснения
Когда подходит этот договор
Форма подходит для назначения директора, генерального директора или иного единоличного руководителя организации. Права и обязанности руководителя определяются законом, учредительными документами и трудовым договором (гл. 43 ТК РФ), поэтому основание назначения нужно указать точно.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из них передаётся работнику (ст. 67 ТК РФ). Если работник фактически допущен к работе, договор нужно оформить не позднее трёх рабочих дней с этого момента.
Как заполнить ключевые поля
| Поле формы | Что выбрать или указать | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Должность | Директор, генеральный директор | Наименование должно совпадать с уставом |
| Основная работа или совместительство | Основное место или второе | Совместительство руководителя обычно требует разрешения уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ) |
| Кто принял решение | Участник, собрание, совет директоров | Договор от имени организации подписывает уполномоченное лицо |
| Дата и номер решения | Реквизиты протокола или решения | Должны совпадать с документом о назначении |
| Ограничения полномочий | Лимит сделок, согласование | Не должны противоречить уставу |
| Ненормированный день | Отметьте при необходимости | Даёт право на дополнительный отпуск |
| Испытательный срок | Без испытания или срок | Для руководителя организации допускается до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ) |
| Оклад | Сумма до вычета НДФЛ | Не ниже минимального размера оплаты труда |
Что отличает договор с руководителем
Руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб организации (ст. 277 ТК РФ). Договор с ним можно расторгнуть по дополнительному основанию по решению уполномоченного органа, но при этом, как правило, выплачивается компенсация (ст. 278, 279 ТК РФ). Если вы единственный учредитель и одновременно директор, порядок оформления лучше уточнить: он зависит от формы организации и устава.
Что сделать после подписания
Типичные ошибки
Часто задаваемые вопросы
Да, если вы хотите оформить трудовые отношения: тогда нужен договор, приказ, начисление зарплаты и взносов. Работодателя и работника представляет одно лицо; подпишите договор дважды — за организацию и за себя.
Срок определяется уставом организации или соглашением сторон. Договор бывает и срочным, и бессрочным. Выберите вариант в форме и укажите дату окончания, если договор срочный.
Уполномоченный орган организации вправе досрочно прекратить договор с руководителем без указания причин, но в этом случае выплачивается компенсация в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, а за убытки — по правилам гражданского законодательства. Это условие включено в текст договора.
Тот, кому это поручено решением собрания участников: обычно участник или председатель собрания. В поле «В лице» укажите его должность, ФИО и основание полномочий.
Да, но работа по совместительству у другого работодателя допустима только с разрешения уполномоченного органа вашей организации.
Решение или протокол о назначении, паспорт, СНИЛС, трудовой договор, приказ о вступлении в должность; для банка и налоговой — заявление об изменении сведений об организации.