Заявление о приёме на работу — образец
Заявление о приёме на работу оформляет просьбу о трудоустройстве: должность, подразделение, дата начала, характер работы и срок договора. Заполните шаги, и конструктор соберёт готовый PDF. Что понадобится для заполнения
- адресат, ваши данные и дата;
- должность и подразделение;
- желаемая дата начала, основная работа или совместительство;
- срок договора и испытание;
- прилагаемые документы и согласие на обработку персональных данных.
На основании заявления заключается трудовой договор и издаётся приказ о приёме на работу. Разбор полей формы есть в инструкции под формой.
Образец документа — пример заполнения
Фрагмент готового документа. Все данные вымышлены и показаны для примера.
г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25
ООО «Ромашка»
от Иванов Иван Иванович,
проживающего(ей) по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 5, кв. 12,
тел.: +7 900 123-45-67
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу в отдел продаж на должность менеджер по продажам по основному месту работы с 20 сентября 2026 года на неопределённый срок, с оплатой труда: оклад согласно штатному расписанию.
С правилами внутреннего трудового распорядка готов(а) ознакомиться при оформлении трудового договора.
Приложение:
[прилагаемые документы]
… Остальные разделы, реквизиты и подписи — в готовом документе.
О документе: условия и пояснения
Когда подходит заявление
Заявление о приёме на работу не обязательно по закону, но в большинстве организаций служит основанием для договора и приказа. Приём оформляется на основании паспорта, документов об образовании, СНИЛС, сведений о трудовой деятельности и других документов (ст. 65 ТК РФ). Условия, которые закреплены в заявлении, нужно потом согласовать в договоре.
Как заполнить ключевые поля
| Поле формы | Что выбрать или указать | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Должность | Профессия по штатному расписанию | Укажите так, как в вакансии |
| Подразделение | Отдел | Необязательно |
| Желаемая дата начала | Первый рабочий день | Согласуйте с работодателем |
| Основная работа или совместительство | Выберите | При совместительстве возможны ограничения |
| Срок договора | Бессрочный или срочный | Срочный допустим только по основаниям из закона (ст. 59 ТК РФ) |
| Испытательный срок | Без испытания или срок | Обычно не более трёх месяцев (ст. 70 ТК РФ) |
| Оплата труда | Пожелания | Размер обычно закрепляется в договоре |
| Прилагаемые документы | Паспорт, СНИЛС и др. | Перечисляйте только то, что прикладываете |
| Согласие на обработку персональных данных | Отметьте при согласии | Закон требует согласие на обработку |
Что сделать после подачи
Типичные ошибки
Часто задаваемые вопросы
Закон прямо не требует заявления: основным документом является трудовой договор. Но большинство работодателей просят заявление, и оно помогает зафиксировать должность и дату, о которых вы просили.
Руководителю организации или индивидуальному предпринимателю, то есть лицу, которое подписывает трудовые договоры. Если полномочия по найму переданы, например, директору по персоналу, адресуйте ему. Пишите в дательном падеже: «Генеральному директору Иванову И.И.».
Желаемую дату выхода. Реальный день начала работы определяется трудовым договором, а он должен совпадать с приказом о приёме. Если вы ещё работаете на прежнем месте, учтите срок отработки — обычно две недели.
Да, работа по совместительству допускается. В заявлении и в договоре нужно прямо указать, что работа для вас не основная. Продолжительность работы по совместительству ограничена: как правило, не более четырёх часов в день и 16 часов в неделю, если закон не предусматривает иное.
При приёме на работу вы предъявляете трудовую книжку либо, если она ведётся в электронном виде или вы впервые устраиваетесь, сведения о трудовой деятельности. Первый раз трудовую книжку оформляет работодатель. Для совместителей она не требуется, если основное место работы уже есть.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. По требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ можно обжаловать в суде. Отказывать нельзя, например, по полу, возрасту, национальности или из-за наличия детей.
Нет, допустим печатный текст. Обязательны только ваша личная подпись и дата. Распечатанное заявление вы подписываете ручкой.