Ученический договор — образец
Ученический договор оформляет обучение работника или человека, который ищет работу: профессия, срок, стипендия и обязательство отработать после обучения. Заполните шаги, и конструктор соберёт готовый PDF. Что понадобится для заполнения
- данные работодателя и ученика, СНИЛС;
- кто обучается: работник или человек со стороны;
- профессия, форма и место обучения, программа;
- срок обучения и стипендия;
- обязательство отработать после обучения и должность после него.
После обучения работника принимают на работу по трудовому договору, оформленному приказом о приёме на работу. Если человек уже работает, переводить его на другую должность можно дополнительным соглашением. Разбор полей формы есть в инструкции под формой.
Образец документа — пример заполнения
Фрагмент готового документа. Все данные вымышлены и показаны для примера.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР |
Москва 15 сентября 2026 года |
Иванов Иван Иванович, дата рождения: 12.03.1985, место рождения: г. Москва, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, паспорт: 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Сидоров Алексей Петрович, дата рождения: 12.03.1985, паспорт: 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, СНИЛС: [сНИЛС], именуемый(ая) в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящий ученический договор (далее — «Договор») о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется организовать профессиональное обучение Ученика по профессии (специальности, квалификации): Оператор станков с ЧПУ, а Ученик обязуется пройти обучение и выполнить требования, предусмотренные Договором.
1.2. На дату заключения Договора Ученик не состоит с Работодателем в трудовых отношениях (лицо, ищущее работу).
1.3. Форма обучения: на рабочем месте под руководством наставника. Место проведения обучения: Москва. Обучение проводится по программе: [программа обучения]
1.4. Срок ученичества: с 20 сентября 2026 года по 15 сентября 2027 года включительно. Продолжительность учебной и производственной нагрузки — 40 часов в неделю.
1.5. По окончании обучения Ученик проходит квалификационный экзамен; при успешном результате Работодатель выдаёт документ, подтверждающий полученную квалификацию (в случае, если оформление такого документа предусмотрено), либо делает запись о результатах обучения в личном деле Ученика.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан: организовать обучение в соответствии с программой и сроками, указанными в Договоре; предоставить Ученику условия для обучения, необходимые материалы, оборудование и рабочее место, соответствующие требованиям охраны труда; закрепить за Учеником наставника (руководителя практики); выплачивать Ученику стипендию в порядке, предусмотренном разделом 3 Договора; ознакомить Ученика с правилами внутреннего трудового распорядка и требованиями охраны труда.
2.2. Работодатель вправе: контролировать ход и результаты обучения; требовать от Ученика выполнения программы обучения и соблюдения дисциплины; расторгнуть Договор при систематическом неисполнении Учеником своих обязанностей.
2.3. Ученик обязан: добросовестно осваивать программу обучения и выполнять задания наставника; посещать занятия и практику, не пропуская их без уважительных причин; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности; бережно относиться к имуществу Работодателя; пройти итоговую проверку знаний; не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и иную охраняемую законом тайну, ставшие ему известными в период обучения.
2.4. Ученик вправе: получать обучение в полном объёме в соответствии с программой; пользоваться оборудованием и материалами, необходимыми для обучения; получать стипендию; расторгнуть Договор в порядке, предусмотренном разделом 5.
3. СТИПЕНДИЯ И ОПЛАТА
3.1. В период ученичества Ученику выплачивается стипендия в размере 20 000,00 (двадцать тысяч рублей 00 копеек) в месяц. Стипендия выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем обучения, путём перечисления на банковский счёт Ученика либо иным способом, не противоречащим закону.
… Остальные разделы, реквизиты и подписи — в готовом документе.
О документе: условия и пояснения
Когда подходит этот договор
Ученический договор заключается между работодателем и человеком, который ищет работу, либо с уже работающим сотрудником, чтобы обучить его новой профессии или повысить квалификацию (гл. 32 ТК РФ). Форма письменная, и в договоре нужно определить профессию, срок и размер стипендии. Если обучение проходит внутри компании, оформляйте программу, если снаружи, укажите учебное заведение и стоимость.
Как заполнить ключевые поля
| Поле формы | Что выбрать или указать | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Кто проходит обучение | Работник или человек со стороны | Для работника поясняется причина обучения |
| Профессия или квалификация | Что получит ученик | Формулируйте так же, как в программе или документе об обучении |
| Форма и место обучения | Очно, на рабочем месте, в учебном центре | Определяет, кто проводит занятия |
| Срок обучения | Даты начала и окончания | Должны совпадать с программой |
| Стипендия | Сумма в месяц и день выплаты | Размер определяется договором |
| Стоимость обучения | Если оплачивает работодатель | Нужна, чтобы определить возмещение при отказе работать |
| Обязательство отработать | Срок в месяцах | Срок должен быть разумным по сравнению со стоимостью обучения |
| Должность после обучения | Кем будет работать | Помогает не спорить об условиях |
Что будет, если ученик не отработает
Договор может обязывать ученика проработать у работодателя определённое время после обучения. Если ученик без уважительных причин не выполнит это обязательство, работодатель вправе потребовать возмещения стипендии и расходов на обучение пропорционально неотработанному времени (ст. 207 ТК РФ). Не устанавливайте срок отработки, который несоразмерен затратам: его могут оспорить.
Что сделать после подписания
Типичные ошибки
Часто задаваемые вопросы
Ученический договор направлен на обучение профессии: ученик получает стипендию, а не заработную плату, и не обязан выполнять трудовую функцию в полном объёме. После обучения обычно заключается трудовой договор.
Да. Такой договор заключают и с лицом, ищущим работу, и с работником организации, который повышает квалификацию или получает новую профессию. Выберите нужный вариант в форме.
Только если это записано в договоре. Отметьте соответствующее поле и укажите срок отработки. Если ученик уйдёт раньше без уважительных причин, он возмещает затраты пропорционально неотработанному времени.
Размер определяется договором. Ориентируйтесь на оплату в вашем регионе и учитывайте, что при производительной работе оплата производится по трудовому законодательству.
Срок ученичества определяется программой обучения и указывается в договоре. Он должен соответствовать сложности профессии: слишком длинный срок без оснований может вызвать споры.
Для действующего работника — да, оформите приказ о направлении на обучение. Для лица, ищущего работу, достаточно договора и внутренних документов об организации обучения.
Протокол итоговой проверки и документ о квалификации или запись в личном деле. Если предусмотрено трудоустройство — заключите трудовой договор.