Трудовой договор с продавцом — образец
Трудовой договор с продавцом оформляет приём работника на торговую точку: ассортимент, работа с кассой, материальная ответственность, медосмотры. Заполните шаги, и конструктор соберёт готовый PDF. Что понадобится для заполнения
- данные работодателя и работника, СНИЛС;
- должность, торговая точка, ассортимент;
- работа с кассой и материальная ответственность;
- продажа продуктов питания: медосмотры и санитарные требования;
- срок, испытание, оклад, режим, отпуск.
Приём оформляется приказом о приёме на работу. Полная материальная ответственность оформляется отдельно: договор о полной материальной ответственности. Обязанности можно закрепить в должностной инструкции. Разбор полей формы есть в инструкции под формой.
Образец документа — пример заполнения
Фрагмент готового документа. Все данные вымышлены и показаны для примера.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР |
Москва 15 сентября 2026 года |
Иванов Иван Иванович, дата рождения: 12.03.1985, место рождения: г. Москва, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, паспорт: 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Сидоров Алексей Петрович, дата рождения: 12.03.1985, паспорт: 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, СНИЛС: [сНИЛС], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника на работу по должности (профессии, специальности): Продавец-консультант. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить обусловленную Договором работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
1.2. Место работы Работника: Москва. Работник может быть временно направлен для работы в иную торговую точку Работодателя в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Работа является для Работника основной.
1.3. Дата начала работы: 20 сентября 2026 года.
1.4. Договор заключён на неопределённый срок.
1.5. Испытание Работнику не устанавливается.
2. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ
2.1. В трудовую функцию Работника входит: приём и выкладка товара, консультирование и обслуживание покупателей (продовольственные товары), оформление продажи и расчёты с покупателями, работа с контрольно-кассовой техникой, приём наличных денежных средств и безналичных платежей, оформление кассовых документов, участие в приёмке товара и в инвентаризации, поддержание порядка и чистоты в торговом зале и на рабочем месте, соблюдение правил торговли и требований законодательства о защите прав потребителей. Дополнительно: [дополнительные обязанности]
2.2. Работник обязан: вежливо и в полном объёме предоставлять покупателям достоверную информацию о товаре и его цене; не допускать продажи товара с истёкшим сроком годности, без необходимой маркировки и сопроводительных документов; правильно применять цены и скидки, утверждённые Работодателем; обеспечивать сохранность вверенных ему товарно-материальных ценностей и денежных средств; соблюдать кассовую дисциплину; немедленно сообщать о недостаче, излишках, порче товара и попытках хищения.
2.3. Материальная ответственность Работника за ущерб, причинённый Работодателю, наступает в порядке и в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ. Договор о полной материальной ответственности заключается отдельно и только в случаях, допускаемых законом.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной (рабочей) инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо сохранности имущества.
3.2. Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной Договором; рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установленной продолжительностью рабочего времени, выходными и нерабочими праздничными днями, оплачиваемым отпуском; полную достоверную информацию об условиях труда; обязательное социальное страхование; иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
3.3. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и условия Договора; предоставить Работнику работу, обусловленную Договором; обеспечить безопасные условия труда; обеспечить Работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено Договором; выплачивать заработную плату в установленные сроки; знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование Работника.
3.4. Работодатель имеет право: поощрять Работника за добросовестный труд; требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.
4. ОПЛАТА ТРУДА
… Остальные разделы, реквизиты и подписи — в готовом документе.
О документе: условия и пояснения
Когда подходит этот договор
Форма подходит для приёма продавца, продавца-кассира или продавца-консультанта в магазин, павильон или на точку. Главные вопросы такого договора: работает ли сотрудник с деньгами и несёт ли он материальную ответственность.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из них передаётся работнику (ст. 67 ТК РФ). Если работник фактически допущен к работе, договор нужно оформить не позднее трёх рабочих дней с этого момента.
Как заполнить ключевые поля
| Поле формы | Что выбрать или указать | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Должность | Продавец, продавец-кассир | Название влияет на перечень обязанностей |
| Торговая точка | Адрес магазина или павильона | Место работы должно быть указано точно |
| Ассортимент | Продукты, одежда, товары для дома | Влияет на санитарные требования |
| Работа с кассой | Принимает оплату или нет | Если принимает, добавляются условия о кассовой дисциплине |
| Материальная ответственность | Отметьте, если планируете | Отдельный письменный договор обязателен, проверьте перечень должностей (ст. 244 ТК РФ) |
| Продукты питания | Отметьте при продаже еды | Добавляет условие о медосмотрах и медицинской книжке |
| Испытательный срок | Без испытания или срок | Не более трёх месяцев (ст. 70 ТК РФ) |
| Оклад | Гарантированная часть до НДФЛ | Не ниже минимального размера оплаты труда |
Материальная ответственность продавца
Работодатель вправе потребовать возмещения ущерба только в пределах закона. Полная материальная ответственность возникает по отдельному письменному договору, если должность или работа входит в перечень, утверждённый Минтрудом (ст. 244 ТК РФ). Одной строки в трудовом договоре для этого недостаточно. Если материальная ответственность не нужна, не отмечайте пункт.
Что сделать после подписания
Типичные ошибки
Часто задаваемые вопросы
Система оплаты может включать процент, но заработная плата за полностью отработанную норму не может быть ниже МРОТ. Поэтому лучше предусмотреть оклад и премию или процент сверху.
Не обязательно. Он нужен, если вы хотите возложить на продавца полную материальную ответственность за вверенные ценности. Заключается отдельным документом и только с работниками, должности которых допускают это по закону.
Выберите «Сменный график» — в договоре появится условие, что график утверждает работодатель и доводит до сведения работника не позднее чем за месяц до начала действия. Укажите часы в неделю.
Да, до трёх месяцев. Он должен быть закреплён в договоре; иначе считается, что работник принят без испытания.
Только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом: при доказанной вине работника, при соблюдении процедуры и в пределах допустимых удержаний. Штрафы «по правилам магазина» недопустимы.
Если он работает с пищевыми продуктами — да, работники таких организаций проходят медосмотры и получают допуск. Отметьте соответствующее поле в форме.
Да, тогда выберите «работа по совместительству» — продолжительность рабочего времени при этом ограничена законом.