Трудовой договор с иностранным гражданином — образец
Трудовой договор с иностранным гражданином оформляет приём работника, которому нужен документ на право работы: патент, разрешение, РВП, ВНЖ. В форме указываются гражданство, документ и срок его действия. Заполните шаги, и конструктор соберёт готовый PDF. Что понадобится для заполнения
- данные работодателя, работника, СНИЛС, гражданство;
- должность и место работы;
- документ, дающий право работать: номер, дата, срок, регион;
- ДМС и срок уведомления о продлении;
- срок, оплата, режим, отпуск.
Приём оформляется приказом о приёме на работу. Изменения вносятся дополнительным соглашением. Для работы по гражданско-правовому договору есть гражданско-правовой договор. Разбор полей формы есть в инструкции под формой.
Образец документа — пример заполнения
Фрагмент готового документа. Все данные вымышлены и показаны для примера.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР |
Москва 15 сентября 2026 года |
Иванов Иван Иванович, дата рождения: 12.03.1985, место рождения: г. Москва, адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, паспорт: 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Сидоров Алексей Петрович, гражданин Республики Узбекистан, дата рождения: 12.03.1985, паспорт (документ, удостоверяющий личность): 45 12 345678, выдан: 18.06.2015, кем выдан: ГУ МВД России по г. Москве, код подразделения: 770-045, адрес регистрации (места пребывания): г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 25, СНИЛС: [сНИЛС], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает Работника, являющегося гражданином Республики Узбекистан, на работу по должности (профессии, специальности): Разнорабочий, в подразделение: [структурное подразделение]. Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить обусловленную Договором работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Трудовая функция включает в том числе: [основные обязанности]
1.2. Место работы Работника: Москва. Работа является для Работника основной.
1.3. Дата начала работы: 20 сентября 2026 года.
1.4. Договор является срочным и заключается на срок по 15 сентября 2027 года включительно. Основание для заключения срочного трудового договора: ограниченный срок действия документа, подтверждающего право Работника на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации, в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан: [уточнение основания].
1.5. Испытание Работнику не устанавливается.
2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА
2.1. Право Работника на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации подтверждается: патентом № [номер документа], выданным 15.09.2026, действительным до 15.09.2027. Работник осуществляет трудовую деятельность только на территории субъекта Российской Федерации (г. Москва) и по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанным в этом документе.
2.2. При заключении Договора Работник представил Работодателю документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности, документы миграционного учёта, документы об образовании, квалификации и о состоянии здоровья в случаях, когда их наличие требуется законодательством, а также иные документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законодательством о правовом положении иностранных граждан. Работник гарантирует достоверность представленных сведений.
2.3. Работодатель уведомляет территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о заключении и о прекращении (расторжении) Договора с Работником в порядке и в сроки, установленные законодательством. Работник обязан содействовать Работодателю в исполнении этой обязанности: своевременно предоставлять достоверные сведения и документы, а также сообщать об изменении места пребывания (проживания), о продлении, замене, утрате или аннулировании документов.
2.4. Работник обязан соблюдать миграционное законодательство, поддерживать в действии документы, необходимые для осуществления трудовой деятельности, и не позднее чем за 30 календарных дней до окончания срока их действия уведомить Работодателя о намерении их продлить либо оформить новые.
2.5. Договор подлежит прекращению, а Работник — отстранению от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и законодательством о правовом положении иностранных граждан, в том числе при истечении срока действия либо аннулировании документа, подтверждающего право на осуществление трудовой деятельности, если новый документ не оформлен в установленный срок.
2.6. Работодатель обеспечивает Работника действующим полисом добровольного медицинского страхования (договором о предоставлении платных медицинских услуг) на весь срок действия Договора за свой счёт.
2.7. Договор составлен на русском языке. Работник подтверждает, что владеет русским языком в объёме, достаточном для понимания условий Договора, должностной инструкции и требований охраны труда, и что содержание Договора ему разъяснено. На Работника распространяются все гарантии и обязанности, установленные трудовым законодательством, если иное не предусмотрено федеральным законом.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной (рабочей) инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо сохранности имущества.
… Остальные разделы, реквизиты и подписи — в готовом документе.
О документе: условия и пояснения
Когда подходит этот договор
Форма подходит для приёма иностранного гражданина или лица без гражданства в организацию или к ИП. Правила зависят от гражданства и статуса работника, поэтому сначала проверьте, нужен ли ему патент, разрешение на работу или он вправе работать без них. Особенности регулирования труда иностранцев собраны в главе 50.1 ТК РФ и в законе № 115-ФЗ.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из них передаётся работнику (ст. 67 ТК РФ). Если работник фактически допущен к работе, договор нужно оформить не позднее трёх рабочих дней с этого момента.
Как заполнить ключевые поля
| Поле формы | Что выбрать или указать | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Гражданство | Как в паспорте | От него зависит, нужны ли патент или разрешение |
| Должность | В пределах профессии из документа | Для патента и разрешения работа ограничена профессией и регионом |
| Место работы | Адрес в регионе из патента | Работа вне региона по патенту недопустима |
| Документ на право работы | Патент, разрешение, РВП, ВНЖ и др. | Выбирайте документ, который действительно у работника |
| Номер, дата выдачи, срок действия | Из документа | Срок договора обычно привязывают к сроку действия документа |
| Субъект РФ | Регион из документа | Должен совпадать с местом работы |
| ДМС | Полис есть или нет | Для большинства патентов нужен договор ДМС, проверьте свой случай |
| Срок уведомления о продлении | Число дней | Работник заранее сообщает о продлении документа |
Уведомление МВД и контроль срока
Работодатель обязан уведомлять территориальный орган МВД о заключении и расторжении договора с иностранным работником. Срок и порядок установлены законом, их нужно проверять по актуальным правилам. Отдельно ведите учёт срока действия документа: если право работать закончилось, продолжать работу нельзя.
Что сделать после подписания
Типичные ошибки
Часто задаваемые вопросы
Паспорт, документ на право работы (патент, разрешение на работу, РВП или ВНЖ), миграционная карта и документы миграционного учёта, полис ДМС при необходимости, а также другие документы, которые требует закон для вашего случая.
Граждане государств — членов ЕАЭС работают без разрешения на работу и патента. В форме выберите «Гражданин ЕАЭС» — соответствующие ограничения не попадут в договор.
Это зависит от статуса работника. Для патента или разрешения срок договора обычно ограничивается сроком действия документа, поэтому в форме по умолчанию выбран срочный договор. Для ВНЖ бессрочный договор возможен на общих основаниях.
Да. Работодатель уведомляет территориальный орган МВД о заключении и о прекращении договора в срок и в порядке, установленными законом. Проверьте актуальный срок на дату подписания.
Нет, дискриминация в оплате труда запрещена. Оплата не может быть ниже МРОТ; ставка не зависит от гражданства.
Работник обязан заблаговременно оформить продление или новый документ. Если документ истёк, работник отстраняется, а договор прекращается в соответствии с законом. Для продолжения работы после нового документа заключают допсоглашение.
Договор составляют на русском языке. Работник подтверждает, что понимает его содержание; при необходимости можно приложить перевод для удобства — юридическую силу имеет русский текст.
Можно, если это допускается его статусом и документом на работу. Профессия и регион работы должны соответствовать документу.