Общее правило: срок предупреждения
Право уволиться по собственному желанию даёт ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или другим федеральным законом. Причину объяснять не нужно, но заявление должно быть письменным.
Важно понимать, что «отработка» в обиходе означает именно срок предупреждения: эти две недели вы остаётесь работником, и работодатель вправе требовать выхода на работу по графику. Срок считается в календарных днях и начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
| Ситуация | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Общее правило | 2 недели (14 календарных дней) | ст. 80 ч. 1 ТК РФ |
| Испытательный срок | 3 дня | ст. 71 ч. 4 ТК РФ |
| Соглашение с работодателем | любая согласованная дата, в том числе день подачи | ст. 80 ч. 2 ТК РФ |
| Зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда продолжать работу невозможно | дата, указанная в заявлении | ст. 80 ч. 3 ТК РФ |
| Нарушение работодателем закона или условий договора | дата, указанная в заявлении | ст. 80 ч. 3 ТК РФ |
| Отпуск с последующим увольнением | последний день отпуска | ст. 127 ТК РФ |
Когда можно уволиться без отработки
Есть два пути: договориться или сослаться на обстоятельства, при которых работодатель обязан отпустить вас в названный срок.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, если об этом договорились работник и работодатель. Договорённость лучше зафиксировать письменно: виза руководителя на заявлении с нужной датой или отдельное соглашение о расторжении трудового договора.
Если работник не может продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные случаи) либо работодатель нарушает трудовое законодательство, локальные акты или условия договора, он обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. В заявлении назовите причину; при нарушениях пригодятся документы, их подтверждающие.
По письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия. Днём увольнения тогда считается последний день отпуска. Решение за работодателем, поэтому заранее согласуйте даты.
Как действовать, чтобы уйти раньше срока
Как выглядит просьба об увольнении в день подачи
Единой формы нет. Важно указать дату увольнения и основание, по которому работодатель должен или согласен вас отпустить. Полный образец мы здесь не приводим, его можно оформить в конструкторе, а общую схему показывает этот фрагмент.
Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] в связи с [причина, например: зачислением в образовательную организацию]. Приложение: [документ, подтверждающий причину]
Что будет, если просто перестать выходить
Самовольный уход без согласия работодателя до окончания срока предупреждения опасен. Пункт 6 части 1 ст. 81 ТК РФ признаёт прогулом отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также более четырёх часов подряд. За прогул работодатель вправе уволить по собственной инициативе, и в трудовой книжке появится запись об увольнении по этому основанию.
Поэтому, если соглашения нет, а оснований из ст. 80 ч. 3 тоже нет, безопаснее отработать срок или оформить отпуск с последующим увольнением. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а в последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт.
Больничный, отзыв заявления и особые категории
- Больничный. Срок предупреждения идёт независимо от болезни, а нормы о расчёте и порядке выплат для таких ситуаций лучше уточнять в трудовой инспекции или у работодателя: мы не нашли в ст. 80 отдельных правил на этот случай.
- Отзыв заявления. До истечения срока можно письменно отозвать заявление, и увольнение не произойдёт, если на ваше место письменно не приглашён другой работник. Если договор не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, он продолжает действовать.
- Пенсионеры, инвалиды, многодетные. Статья 80 для них отдельных сокращённых сроков не содержит. Выход на пенсию относится к случаям, когда работодатель обязан уволить в указанный день.
- Несовершеннолетние. Для них действуют дополнительные гарантии трудового законодательства, поэтому детали уточняйте у юриста или в инспекции труда.
Подробный порядок подачи заявления, расчёта и выдачи документов читайте в статье о заявлении на увольнение по собственному желанию. Сайт не оказывает юридических консультаций; в спорной ситуации обратитесь к юристу или в государственную инспекцию труда.
Основание: Трудовой кодекс РФ: ст. 80 (расторжение по инициативе работника, срок предупреждения, отзыв заявления), ст. 71 (испытательный срок), ст. 127 (отпуск с последующим увольнением), ст. 81 п. 6 (прогул)
Источники
- Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приёме на работу
- Статья 127 ТК РФ. Реализация права на использование отпуска и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Какой документ понадобится
Частые вопросы
Читайте также
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста или бухгалтера. Суммы и сроки указаны на дату обновления — перед платежом сверьтесь с официальными источниками.