Основание и срок предупреждения
Право уволиться по собственному желанию даёт ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причину объяснять не нужно, согласие работодателя не требуется: достаточно письменно предупредить его в установленный срок.
| Ситуация | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|
| Общее правило | 2 недели (14 календарных дней) | ст. 80 ТК РФ |
| Испытательный срок | 3 календарных дня | ст. 71 ТК РФ |
| Руководитель организации | 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
| Сезонная работа | 3 календарных дня | ст. 296 ТК РФ |
| По договорённости сторон | любой, в том числе без отработки | ст. 80, 78 ТК РФ |
Срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем, а не после того, как вы его написали. Поэтому важно сохранить подтверждение, когда заявление принято.
Как написать заявление: образец
Единой обязательной формы нет, заявление пишется в свободной форме. Обязательно укажите, кому и от кого оно адресовано, просьбу уволить по собственному желанию, дату увольнения, дату составления и подпись. Печатайте на двух экземплярах: на вашем сотрудник отдела кадров или руководитель ставит отметку о получении с датой.
[Должность и ФИО руководителя] [Наименование организации] от [должность, ФИО работника] Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию [дата последнего рабочего дня] в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. [Дата составления] [Подпись] / [Расшифровка]
Заполненный бланк можно сделать в конструкторе ниже. Если нужно уволиться раньше, чем через две недели, договоритесь об этом с работодателем и закрепите соглашение письменно: например, оформите соглашение о расторжении трудового договора.
Отработка и день увольнения
Все две недели вы продолжаете работать на прежних условиях: соблюдаете график, получаете зарплату. Последний день срока считается последним днём работы и днём увольнения.
Пример. Работодатель получил заявление во вторник, 6 октября 2026 года. Отсчёт начинается с 7 октября, четырнадцатый календарный день — 20 октября. Это и есть последний рабочий день, в который выдают документы и рассчитывают.
Вы работаете 14 дней после получения заявления и увольняетесь в последний день срока. Работодатель не может уволить вас раньше без вашего согласия.
Если работодатель согласен, увольнение возможно в любую договорённую дату, вплоть до дня подачи. Согласие лучше получить письменно: в заявлении напишите нужную дату, а руководитель поставит визу. Работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении, если вы не можете продолжать работу по уважительным причинам, например при зачислении в учебное заведение или выходе на пенсию, а также если он сам нарушает трудовое законодательство.
По вашему заявлению отпуск можно предоставить с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Тогда последний день отпуска будет днём увольнения, а заявление нужно подать до начала отпуска.
Можно ли отозвать заявление
Да, вы вправе передумать до окончания срока предупреждения. Для этого подайте письменный отзыв заявления, с отметкой о получении, как и само заявление. После этого увольнять вас нельзя, если только на ваше место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону не могут отказать в заключении договора (например, переводом от другого работодателя).
Если срок прошёл и вы продолжаете работать, а ни вы, ни работодатель не потребовали расторжения, договор считается продолжающим действовать.
Расчёт и документы в последний день
В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) и произвести полный расчёт (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). В расчёт входят:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- другие выплаты, предусмотренные договором или локальными актами.
Справки о доходах и суммах налога, о страховом стаже и копии документов, связанных с работой, выдают по вашему письменному заявлению, как правило, в течение трёх рабочих дней. Пока вы не получили документы, проверьте записи и расчёт, а при сомнениях уточните их в бухгалтерии.
Если работодатель не подписывает или тянет
После увольнения многие переходят на самозанятость или открывают ИП: как это сделать, читайте в материалах о самозанятости и об открытии ИП. Спорные и нестандартные ситуации (сокращение, увольнение руководителя, особые условия договора) лучше уточнять у юриста или в инспекции труда.
Основание: Трудовой кодекс РФ: ст. 77, 78, 80 (расторжение по инициативе работника), ст. 71 (испытательный срок), ст. 84.1 (оформление увольнения), ст. 127 (компенсация отпуска), ст. 140 (сроки расчёта), ст. 280 (руководитель организации)
Источники
Какой документ понадобится
Частые вопросы
Читайте также
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста или бухгалтера. Суммы и сроки указаны на дату обновления — перед платежом сверьтесь с официальными источниками.